岗位描述
【薪资待遇】
6000-8000
【职位概要描述】
负责人事文件审核及批准，负责修订、完善、监督、执行人事规章制度，负责人力成本控制；负责招聘、培训、绩效考核、薪酬、人事规划；负责员工入离职手续办理；负责员工晋升、调岗、转岗、人事变更等管理；
【岗位职责】
1.对公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订部门设置或重组方案、定编定员方案的上报；
2.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；上报公司批准后按计划执行；
3.负责出具对员工*等审核意见，并上报公司批准后按计划执行；
4.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚措施；
5.完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督；
6.负责制定人事招聘计划，扩宽招聘渠道，完成公司招聘任务；
【岗位要求】
26岁以上， 2年以上人事管理经验。
1.相关行政管理学、人力资源学，法律专业等，具备高级管理师或人力资源管理师资格；
2.具有人事管理知识和专业化HR管理知识；
3.熟知相关政策管理知识，采用专业知识加强对工作专业化概念；
4.具有良好的沟通、领导能力、较强的谈判、组织能力，具备良好的职业素养；
【上班时间】
早上8:40-12:00 下午：14:00-18:00